基本のコーチングスキル/コーチング 関連記事

コーチングのポータルサイト「ハロー、 コーチング!(Hello, Coaching!)」の記事の中からコミュニケーション、リーダーシップ、部下育成などに「コーチング」、「コーチングスキル」を活用するヒントとなる記事をご紹介します。

【図解】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

コーチングの基本

【コーチングマネジメントのススメ】 第1回  「なぜ今、コーチングマネジメントなのか?」

リーダーシップミニ講座

コーチングの基本

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(95)見方を変えれば、何かが変わる! その2

コラムで読むコーチング事例(95)見方を変えれば、何かが変わる! その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(94)新しくはじめる その2

コラムで読むコーチング事例(94)新しくはじめる その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(93)リスペクトの力

コラムで読むコーチング事例(93)リスペクトの力

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(92)「当たり前」を疑う

コラムで読むコーチング事例(92)「当たり前」を疑う

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(91)関わりをアップデートする

コラムで読むコーチング事例(91)関わりをアップデートする

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(90)一歩踏み込んで関係を築く

コラムで読むコーチング事例(90)一歩踏み込んで関係を築く

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(89)関係性を可視化する

コラムで読むコーチング事例(89)関係性を可視化する

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(88)「主観」の効用

コラムで読むコーチング事例(88)「主観」の効用

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(87)新しくはじめる

コラムで読むコーチング事例(87)新しくはじめる

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(86)「振り返り」の力 パート2

コラムで読むコーチング事例(86)「振り返り」の力 パート2

マネジメントに使えるコーチング
「探索」とは何か?

「探索」とは何か?

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(85)視点が変われば動きが変わる

コラムで読むコーチング事例(85)視点が変われば動きが変わる

マネジメントに使えるコーチング
ごきげんに生きる

ごきげんに生きる

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(84)停滞に陥らないために パート2

コラムで読むコーチング事例(84)停滞に陥らないために パート2

マネジメントに使えるコーチング
課題解決をコーチする vs 人の変容をコーチする

課題解決をコーチする vs 人の変容をコーチする

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(83)停滞に陥らないために パート1

コラムで読むコーチング事例(83)停滞に陥らないために パート1

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(82)対立といかに向き合うか

コラムで読むコーチング事例(82)対立といかに向き合うか

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(81)人が変わる瞬間とは

コラムで読むコーチング事例(81)人が変わる瞬間とは

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(80)無意識の影響力に気づく

コラムで読むコーチング事例(80)無意識の影響力に気づく

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(79)セルフトークをマネジメントする

コラムで読むコーチング事例(79)セルフトークをマネジメントする

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(78)今の延長線上ではない未来へ

コラムで読むコーチング事例(78)今の延長線上ではない未来へ

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(77)立ち止まることの価値

コラムで読むコーチング事例(77)立ち止まることの価値

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(76)「一緒に考える」とは?

コラムで読むコーチング事例(76)「一緒に考える」とは?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(75)聞くための工夫 その2

コラムで読むコーチング事例(75)聞くための工夫 その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(74)聞くための工夫

コラムで読むコーチング事例(74)聞くための工夫

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(73)コーチングマインドとは?

コラムで読むコーチング事例(73)コーチングマインドとは?

マネジメントに使えるコーチング
「いま、ここ」で才能を解き放つ!

「いま、ここ」で才能を解き放つ!

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(72)本当に「変わる」ために

コラムで読むコーチング事例(72)本当に「変わる」ために

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(71)「タイプ」の枠を超えていく

コラムで読むコーチング事例(71)「タイプ」の枠を超えていく

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(70)フィードバックの受け止め方

コラムで読むコーチング事例(70)フィードバックの受け止め方

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(69)連携を促す

コラムで読むコーチング事例(69)連携を促す

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(68)「うまくいかない...」を乗り越える! その2

コラムで読むコーチング事例(68)「うまくいかない...」を乗り越える! その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(67)「対話」は何をもたらすのか その2

コラムで読むコーチング事例(67)「対話」は何をもたらすのか その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(66)関わりのその先に...

コラムで読むコーチング事例(66)関わりのその先に...

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(65)言葉が変われば影響も変わる

コラムで読むコーチング事例(65)言葉が変われば影響も変わる

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(64)「今、ここ」が生み出すこと その2

コラムで読むコーチング事例(64)「今、ここ」が生み出すこと その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(63)未来のつくりかた その2

コラムで読むコーチング事例(63)未来のつくりかた その2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(62)新しい年のはじめかた

コラムで読むコーチング事例(62)新しい年のはじめかた

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(61)「振り返り」の力

コラムで読むコーチング事例(61)「振り返り」の力

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(60)未来のつくりかた

コラムで読むコーチング事例(60)未来のつくりかた

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(59)「今、ここ」が生み出すこと

コラムで読むコーチング事例(59)「今、ここ」が生み出すこと

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(58)3分でコーチする⁉

コラムで読むコーチング事例(58)3分でコーチする⁉

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(57)「選び直す」ことで前進する

コラムで読むコーチング事例(57)「選び直す」ことで前進する

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(56)主体性を高めるためには?

コラムで読むコーチング事例(56)主体性を高めるためには?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(55)相手が動きたくなる関わりとは?

コラムで読むコーチング事例(55)相手が動きたくなる関わりとは?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(54)聞くことの意味とは?

コラムで読むコーチング事例(54)聞くことの意味とは?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(53)ビジョンをいかに扱うか?

コラムで読むコーチング事例(53)ビジョンをいかに扱うか?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(52)目標達成のための意外な視点とは?

コラムで読むコーチング事例(52)目標達成のための意外な視点とは?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(51)リーダーたちの「選択」

コラムで読むコーチング事例(51)リーダーたちの「選択」

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(50)強固な『信頼関係』を築くには?

コラムで読むコーチング事例(50)強固な『信頼関係』を築くには?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(49)目の前の「その人」に意識を向ける

コラムで読むコーチング事例(49)目の前の「その人」に意識を向ける

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(48)ひとつの問いが流れを変える

コラムで読むコーチング事例(48)ひとつの問いが流れを変える

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(47)「良かれと思って...」が逆効果に!?

コラムで読むコーチング事例(47)「良かれと思って...」が逆効果に!?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(46)「横のつながり」を生むには?

コラムで読むコーチング事例(46)「横のつながり」を生むには?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(45)見方を変えれば、何かが変わる!

コラムで読むコーチング事例(45)見方を変えれば、何かが変わる!

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(44)「対話」ってそもそも何?

コラムで読むコーチング事例(44)「対話」ってそもそも何?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(43)出会いの季節に新しく関係を築く

コラムで読むコーチング事例(43)出会いの季節に新しく関係を築く

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(42)リーダーが意図的につくり出すもの

コラムで読むコーチング事例(42)リーダーが意図的につくり出すもの

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(41)変化をピンチにするか、チャンスにするか

コラムで読むコーチング事例(41)変化をピンチにするか、チャンスにするか

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(40)変化はまず「自分」から

コラムで読むコーチング事例(40)変化はまず「自分」から

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(39)コーチングで、組織活性化!Part2

コラムで読むコーチング事例(39)コーチングで、組織活性化!Part2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(38)エネルギーを上げる関わり

コラムで読むコーチング事例(38)エネルギーを上げる関わり

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(37)今年を飛躍の1年に!

コラムで読むコーチング事例(37)今年を飛躍の1年に!

マネジメントに使えるコーチング
思ったことを正直に話す価値

思ったことを正直に話す価値

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(36)来年を素晴らしい1年に!

コラムで読むコーチング事例(36)来年を素晴らしい1年に!

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(35)年末に考えたいテーマ編 Part2

コラムで読むコーチング事例(35)年末に考えたいテーマ編 Part2

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(34)年末に考えたいテーマ編

コラムで読むコーチング事例(34)年末に考えたいテーマ編

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(33)「ヒューマンモーメント」が人とチームを動かす

コラムで読むコーチング事例(33)「ヒューマンモーメント」が人とチームを動かす

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(32)会議を活性化させる

コラムで読むコーチング事例(32)会議を活性化させる

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(31)「うまくいかない...」を乗り越える!

コラムで読むコーチング事例(31)「うまくいかない...」を乗り越える!

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(30)コーチングで、組織活性化!

コラムで読むコーチング事例(30)コーチングで、組織活性化!

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(29)チームを創る!

コラムで読むコーチング事例(29)チームを創る!

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(28)「対話」は何をもたらすのか

コラムで読むコーチング事例(28)「対話」は何をもたらすのか

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(27)リーダーとして危機に立ち向かう

コラムで読むコーチング事例(27)リーダーとして危機に立ち向かう

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(26)スポーツに学ぶ!その2

コラムで読むコーチング事例(26)スポーツに学ぶ!その2

マネジメントに使えるコーチング
コーチングするとき、しないとき

コーチングするとき、しないとき

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(25)スポーツに学ぶ

コラムで読むコーチング事例(25)スポーツに学ぶ

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(24)「心理的安全」を構築するには?

コラムで読むコーチング事例(24)「心理的安全」を構築するには?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(23)エンゲージメントを高める関わりとは?

コラムで読むコーチング事例(23)エンゲージメントを高める関わりとは?

マネジメントに使えるコーチング
スーパー アクノレッジメント

スーパー アクノレッジメント

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(22)次世代リーダー開発のヒント

コラムで読むコーチング事例(22)次世代リーダー開発のヒント

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(21)イノベーションを起こすには?

コラムで読むコーチング事例(21)イノベーションを起こすには?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(20)リーダーとして向き合うときの「決め」

コラムで読むコーチング事例(20)リーダーとして向き合うときの「決め」

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(19)改めてコーチングの3原則をチェック!

コラムで読むコーチング事例(19)改めてコーチングの3原則をチェック!

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(18)自分とは違うタイプの相手と関わるヒント

コラムで読むコーチング事例(18)自分とは違うタイプの相手と関わるヒント

マネジメントに使えるコーチング
【コーチングとは】今だから知りたい本質と4つの誤解

【コーチングとは】今だから知りたい本質と4つの誤解

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(17)「変化」を起こす関わり

コラムで読むコーチング事例(17)「変化」を起こす関わり

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(16)改めて「対話」について考える

コラムで読むコーチング事例(16)改めて「対話」について考える

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(15)信頼関係の築き方 その2

コラムで読むコーチング事例(15)信頼関係の築き方 その2

マネジメントに使えるコーチング
「コーチング」「ティーチング」のメリットと限界

「コーチング」「ティーチング」のメリットと限界

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(14)春、新たにビジョンを描きたいときに

コラムで読むコーチング事例(14)春、新たにビジョンを描きたいときに

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(13)リモートワークで意識したいこと

コラムで読むコーチング事例(13)リモートワークで意識したいこと

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(12)テーラーメイドに関わり、多様性を活かす

コラムで読むコーチング事例(12)テーラーメイドに関わり、多様性を活かす

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(11)コロナ禍の今こそ、目を向けたい「パーパス」の力

コラムで読むコーチング事例(11)コロナ禍の今こそ、目を向けたい「パーパス」の力

マネジメントに使えるコーチング
こんなときこそコミュニケーション能力は進化する

こんなときこそコミュニケーション能力は進化する

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(10)新しい年をはじめる今こそ!リーダーに読んでほしい3つのヒント

コラムで読むコーチング事例(10)新しい年をはじめる今こそ!リーダーに読んでほしい3つのヒント

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(9)「聞く」達人になるには〜「どのように」聞く編

コラムで読むコーチング事例(9)「聞く」達人になるには〜「どのように」聞く編

マネジメントに使えるコーチング
第7回 キャッチボール上達法: キャッチボールをスタートさせる条件

第7回 キャッチボール上達法: キャッチボールをスタートさせる条件

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(8)「問い」がチームにもたらす力

コラムで読むコーチング事例(8)「問い」がチームにもたらす力

マネジメントに使えるコーチング
第6回 キャッチボール上達法: 返ってこないボールを求めて

第6回 キャッチボール上達法: 返ってこないボールを求めて

コーチングの基本
第5回 キャッチボールとの出会い: 気もちを伝えるキャッチボール

第5回 キャッチボールとの出会い: 気もちを伝えるキャッチボール

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(7)あなたのチームの主体性を高めるには

コラムで読むコーチング事例(7)あなたのチームの主体性を高めるには

マネジメントに使えるコーチング
第4回 キャッチボールとの出会い: ボールを探して

第4回 キャッチボールとの出会い: ボールを探して

コーチングの基本
第3回 キャッチボールとの出会い: キャッチボール・イン・ニューヨーク

第3回 キャッチボールとの出会い: キャッチボール・イン・ニューヨーク

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(6)「質問」を極めるー質問に込める意味編

コラムで読むコーチング事例(6)「質問」を極めるー質問に込める意味編

マネジメントに使えるコーチング
第2回 キャッチボールとの出会い: 最初のキャッチボール

第2回 キャッチボールとの出会い: 最初のキャッチボール

コーチングの基本
[連載] コミュニケーションはキャッチボール(はじめに)

[連載] コミュニケーションはキャッチボール(はじめに)

コーチングの基本
コラムで読むコーチング事例(5)「関わり」を変えるとはどういうことか?

コラムで読むコーチング事例(5)「関わり」を変えるとはどういうことか?

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(4)「聞く」達人になるには〜「何」を聞く編

コラムで読むコーチング事例(4)「聞く」達人になるには〜「何」を聞く編

マネジメントに使えるコーチング
組織はなぜコーチングができる人材を求めるのか

組織はなぜコーチングができる人材を求めるのか

Coach's VIEW
コラムで読むコーチング事例(3)自分から変化を起こすためには

コラムで読むコーチング事例(3)自分から変化を起こすためには

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(2)信頼関係の築き方 その1

コラムで読むコーチング事例(2)信頼関係の築き方 その1

マネジメントに使えるコーチング
コラムで読むコーチング事例(1)関わりを変えれば、組織が変わる!

コラムで読むコーチング事例(1)関わりを変えれば、組織が変わる!

マネジメントに使えるコーチング
アセスメントとは

アセスメントとは

コーチングの基本
組織コーチングの未来

組織コーチングの未来

Coach's VIEW
コーチングでないもの

コーチングでないもの

Coach's VIEW
強いファウンデーション(自己基盤)づくりでうまくいく!

強いファウンデーション(自己基盤)づくりでうまくいく!

コーチングツール活用講座
3分間でコーチする

3分間でコーチする

Coach's VIEW
エネルギーマネジメントでパフォーマンスアップ!(1)~ まず、エネルギー漏れを防げ!

エネルギーマネジメントでパフォーマンスアップ!(1)~ まず、エネルギー漏れを防げ!

コーチングツール活用講座
【コーチングの資格】コーチングの資格を取るには? 国内・海外のコーチング認定資格比較と資格取得にかかる時間

【コーチングの資格】コーチングの資格を取るには? 国内・海外のコーチング認定資格比較と資格取得にかかる時間

コーチングの基本
【解説】「1on1」とは?「1on1 ミーティング」ですぐに使える7つのポイント!

【解説】「1on1」とは?「1on1 ミーティング」ですぐに使える7つのポイント!

コーチングの基本
とにかくたくさん書き出そう

とにかくたくさん書き出そう

コーチングツール活用講座
うまくいく目標設定(3) 最高の目標設定をするために試してほしい2つのこと

うまくいく目標設定(3) 最高の目標設定をするために試してほしい2つのこと

コーチングツール活用講座
うまくいく目標設定(2) ゴールはアクションプランとセットで設定

うまくいく目標設定(2) ゴールはアクションプランとセットで設定

コーチングツール活用講座
うまくいく目標設定(1) 日々のゴールを設定しよう

うまくいく目標設定(1) 日々のゴールを設定しよう

コーチングツール活用講座
コーチングを始めるのに早すぎることはない

コーチングを始めるのに早すぎることはない

コーチングカフェ
なぜ終わり際に「本当に話すべきはこのことだった」が起きるのか?

なぜ終わり際に「本当に話すべきはこのことだった」が起きるのか?

Coach's VIEW
出逢いなおす

出逢いなおす

コーチングカフェ
あなたの「やりたい」はなぜ実行されないのか

あなたの「やりたい」はなぜ実行されないのか

コーチングカフェ
【コーチングマネジメントのススメ】  第2回 コーチングマネジメントとは

【コーチングマネジメントのススメ】 第2回 コーチングマネジメントとは

リーダーシップミニ講座
【コーチングマネジメントのススメ】 第1回  「なぜ今、コーチングマネジメントなのか?」

【コーチングマネジメントのススメ】 第1回  「なぜ今、コーチングマネジメントなのか?」

リーダーシップミニ講座
【解説】コミュニケーション能力を向上させる8つのスキルと、うまくいかない時に試したい2つのコツ

【解説】コミュニケーション能力を向上させる8つのスキルと、うまくいかない時に試したい2つのコツ

コーチングの基本
【解説】コミュニケーションとは?能力やスキルの前に知っておくべきコミュニケーションの本質と6つのヒント

【解説】コミュニケーションとは?能力やスキルの前に知っておくべきコミュニケーションの本質と6つのヒント

コーチングの基本
人は、一人じゃ変われない

人は、一人じゃ変われない

コーチングカフェ
なぜ「あの人は変わらない」と思っているのか?

なぜ「あの人は変わらない」と思っているのか?

コーチングカフェ
「誇り」が生まれるメカニズム

「誇り」が生まれるメカニズム

コーチングカフェ
多くの人が抱いているコーチングに関する1つの誤解

多くの人が抱いているコーチングに関する1つの誤解

コーチングカフェ
【コーチング型リクエスト】 第1回 コーチング型リーダーは、部下やチームに率直にリクエストする

【コーチング型リクエスト】 第1回 コーチング型リーダーは、部下やチームに率直にリクエストする

リーダーシップミニ講座
2017年9月までの「コーチングの基本」カテゴリの人気記事3選

2017年9月までの「コーチングの基本」カテゴリの人気記事3選

過去のランキング・まとめ記事
【アクノレッジメント】 第1回 アクノレッジメント(承認)とは?

【アクノレッジメント】 第1回 アクノレッジメント(承認)とは?

リーダーシップミニ講座
【図解】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

【図解】「タイプ分け™」とは 〜あなたはどのタイプ?タイプ分けで上手くいくコミュニケーション

コーチングの基本
【創造的に聞く】 第1回 「相手の考え」を理解するために、具体的に「何に耳を傾けるか」を学ぶ

【創造的に聞く】 第1回 「相手の考え」を理解するために、具体的に「何に耳を傾けるか」を学ぶ

リーダーシップミニ講座
【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

【コーチング型フィードバック】 第1回 フィードバックは、目標達成に向けた成長のためのコミュニケーション

リーダーシップミニ講座
【コーチング型リーダーのコミュニケーション】 第3回 コーチングフロー(コーチングの流れ)

【コーチング型リーダーのコミュニケーション】 第3回 コーチングフロー(コーチングの流れ)

リーダーシップミニ講座
【質問力で可能性を引き出す】 第2回 スキルだけ学んでも質問力は磨かれない

【質問力で可能性を引き出す】 第2回 スキルだけ学んでも質問力は磨かれない

リーダーシップミニ講座
【聞く力を磨く】 第1回 メンバーの話に耳を傾ければ、目覚ましい結果が実現する

【聞く力を磨く】 第1回 メンバーの話に耳を傾ければ、目覚ましい結果が実現する

リーダーシップミニ講座
【信頼関係を築く】 第1回 「信頼」はどのように醸成されるのか?

【信頼関係を築く】 第1回 「信頼」はどのように醸成されるのか?

リーダーシップミニ講座
部門間連携をする際に、最初に考えるべきこと

部門間連携をする際に、最初に考えるべきこと

Coach's VIEW
30のキーワードで学ぶコーチング:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング:コーチング用語集

コーチングの基本

メタコミュニケーション [meta-communication]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

パーソナル・ファウンデーション [personal foundation]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

ラポール [rapport]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

リクエスト [request]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング
組織力を高めるリーダーが使い分ける「3種の質問」

組織力を高めるリーダーが使い分ける「3種の質問」

Coach's VIEW

提案 [suggestion]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

レセプター [receptor]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

オートクライン [autocrine]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

アナライザー [analyzer]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

サポーター [supporter]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

プロモーター [promoter]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

コントローラー [controller]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

タイプ分け [communication based on communication type]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

守秘義務 [confidentiality obligation]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

セットアップ [setup]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

ペーシング [pacing]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング

アクノレッジメント [acknowledgement]:コーチング用語集

30のキーワードで学ぶコーチング
「質問型リーダー」がしない

「質問型リーダー」がしない"3つ"のこと

Coach's VIEW
「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

「あなたのために何ができますか?」 ~ 部下との関係を変える一言

Coach's VIEW
他者からの質問があなたにもたらすメリット

他者からの質問があなたにもたらすメリット

Coach's VIEW
優秀なリーダーは、問題を解決せず、置き去りにする

優秀なリーダーは、問題を解決せず、置き去りにする

Coach's VIEW
フィードバック・リテラシー

フィードバック・リテラシー

Coach's VIEW
相手の貢献をリストアップする

相手の貢献をリストアップする

Coach's VIEW

コーチングの熟練者に学ぶ

Coach's VIEW
面談を月1回1時間と、月2回30分ずつでは、どちらが有効なのか?

面談を月1回1時間と、月2回30分ずつでは、どちらが有効なのか?

Coach's VIEW
コーチのコア・コンピテンシー

コーチのコア・コンピテンシー

Coach's VIEW
コミュニケーションはキャッチボール

コミュニケーションはキャッチボール

Coach's VIEW
「コーチングスキルを使うこと」と「コーチをすること」の決定的な違い

「コーチングスキルを使うこと」と「コーチをすること」の決定的な違い

Coach's VIEW

話していないことに質問する

Coach's VIEW

未完了の完了

Coach's VIEW
言葉の繰り返し

言葉の繰り返し

Coach's VIEW

十分な選択肢を用意できていますか?

eコーチング

相手への関わり方を迷ったとき、どうしていますか?

eコーチング

課題に集中するための時間を定期的にとっていますか?

eコーチング

相手の「環境」にどのくらい意識を向けていますか?

eコーチング

日々、振り返りの時間を持っていますか?

eコーチング

部下とどのくらいの頻度で面談していますか?

eコーチング

より優秀なリーダーになるべく、アナライザーが気をつけるべきこととは?

eコーチング

より優秀なリーダーになるべく、サポーターが気をつけるべきこととは?

eコーチング

より優秀なリーダーになるために、プロモーターが気をつけるべきこととは?

eコーチング

より優秀なリーダーになるために、コントローラーが気をつけるべきこととは?

eコーチング

アナライザータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

サポータータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

プロモータータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

コントローラータイプのリーダーの強みと特徴とは?

eコーチング

コミュニケーションにおける相手の不理解や誤解、その責任はだれにあるのでしょう?

eコーチング

あなたの時間泥棒トップ3は何ですか?

eコーチング

相手の話をより深く聞くために、どんな工夫をしていますか?

eコーチング

今のあなたは、上司としてのコンピテンシーをどのくらい備えていますか?

eコーチング

始めたほうがいいと思いつつも、まだやっていないことは何ですか?

eコーチング

ストレスを溜めやすい思考パターンを知っていますか?

eコーチング

自分自身に問いかける時間を、いつ、もっていますか?

eコーチング

あなたはどのくらい先まで未来を描いていますか?

eコーチング

相手のその人らしさをどんな視点で捉えていますか?

eコーチング

うまくいっている部下にはどのように関わりますか?

eコーチング

部下が自分に声をかけやすくするために、具体的にどんな工夫をしていますか?

eコーチング

部下に声をかけるべきタイミングを、いくつ挙げられますか?

eコーチング

決まったことが実行されないのは、なぜだと思いますか?

eコーチング

少し先の未来について、部下とどのように話していますか?

eコーチング

あなたはいつも、いくつの選択肢を自分に準備していますか?

eコーチング

相手とのあいだに、どのように「安心感」を創り出していますか?

eコーチング

どんな風に人をほめていますか?

eコーチング

会話に沈黙が訪れたとき、どうしていますか?

eコーチング

あなたのコーチ度は?

eコーチング

任せたあと、どのようにフォローアップしていますか?

eコーチング